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线上拍卖联盟:人才驱动 培训赋能

2020-11-12 10:30:25 来源:榕城网

 

随着我国经济的迅速发展,越来越多的新科技也在迅速的改变着我国的现代化工业和社会经济的发展,占据着我国很大一部分的劳动力市场。其中有移动通信,大数据,互联网,人工智能,新材料等新科技正在不断的发展。与此同时,企业的人才缺口也在日益扩大。

并且在艺术品电商的战略模式之中,用户既是消费者,亦是推荐者。社交关系与购买需求共生的内在联系,使裂变发展能力成为平台能否做大的先决条件。但裂变是因,转化是果,如何长期化、多样化地留存用户,提高用户粘性与转化率是运营关键所在。

作为一名顶尖的培训机构,拍卖联盟商学院不断吸收和探索领域内的新技术,始终站在行业技术最前沿,为企业培训高精尖的专业技术人才,提高就业,推动行业进步,做着不懈的努力,是行业内不可多得宝贵财富。

线上拍卖平台设立的联盟商学院以市场导向与企业需求为基础,结合业务发展与人才发展情况,可制定您公司长期、中期的发展战略。以三个“全面服务”为企业提供保障、提高可信度、增强凝聚力,为员工增加职业稳定性、提高就业能力等。

首先,全面服务于合作平台,主要提供发展新会员、提升会员裂变质量、萃取优秀裂变经验、培养业务端内训师等培训。

其次,全面服务于合作平台,为各层级、各部门、各职责团队管理者在管理过程中将遇到或已经遇到的问题,并以各形式帮助其有效解决。

最后,全面服务于平台,为对全员的工作心态、工作技能、工作意愿等方向进行培训。

据了解,科学技术的不断进步,科技创新也早已成为了国家乃至全球的战略纲领,而“创新驱动”的本质是“人才驱动”。在与人们生活密切相关且发展迅猛的文化艺术品行业,普及运营管理知识、培养技术人才也一定是时代的刚需,而艺术品行业的“人员招聘+商学院”培训也毫无疑问的成为一项在行业内意义非凡的重要工作。

在这一新兴热潮的艺术品领域,全国范围内这种专职技术讲师凤毛菱角,而线上拍卖联盟率先深耕于行业技术培训并作出突出贡献的杰出代表。搭建“人员招聘+商学院”,帮助企业构建完善的培训体系。商学院依照发展战略,共建设了三个学院,分别是业务发展学院、领导力研究学院以及通用力研究学院,每个学院又组了三个部门。

讲师管理部门,联盟的讲师资格的人员都具有比较丰富的培训实践经验和理论知识以及良好的沟通、理解、创新、收集信息的能力。

培训运营部门,主要工作内容是根据培训商学院战略和部门规划,制定和实施新媒体传播计划,负责搜集商学院培训项目最新营销案例,并完成整理和分享。

课程研发部门,培训课程的设置都是由浅入深,以便于用户能够更好地理解,例如在新用户培训上,课程时间不超过三小时,培训的内容分为工作的意义、现阶段经济形势、C2C模式介绍、用户佣金计算、合规与背书共五种。使得用户可在简短的时间内增强知识储蓄。

线上拍卖联盟建立“人员招聘+商学院”的作用不仅仅是为了打造一个闭环式的培训体系,更重要的是建立了团队文化、赋能了企业可持续发展的能力。金钱利益共同体只是表面的一层关系,当凝聚力、信任感、责任感等精神共同体时才能更好地助力团队做大做强,为平台提供续航动力。

免责声明:市场有风险,选择需谨慎!此文仅供参考,不作买卖依据。

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